Investeren in mensen

Onze basis voor ontwikkeling, laat uw mensen floreren

De categorie ‘kennis en kunde’ zijn de hard-skills opleidingen met technische- en vakkennis. In de categorie ‘effectief functioneren’ vallen opleidingen die structuren voor betere samenwerking en doelgericht werken bieden. De categorie ‘mens en interactie’ bevat trainingen voor leiderschap, mentale en fysieke weerbaarheid en andere modules voor persoonlijke- en interpersoonlijke ontwikkeling. Alle categorieën bevatten de drie niveaus:

• Essentieel: Wat heb je nodig om de functie te mogen vervullen?
• Gevorderd: Wat heb je nodig om boven je functie te staan, en klaar te zijn voor de volgende stap?
• Creërend: Wat heb je nodig om mensen op te kunnen leiden voor deze functie?

Dit laatste niveau concentreert zich voornamelijk op het overbrengen van kennis op anderen en zorgt voor een continu lerende en ontwikkelende organisatie. We kunnen hiermee bedrijfspraktijkopleiders en opleidingscoördinatoren opleiden wanneer de tijd hiervoor rijp is.

Trainingen en opleidingen
Wij beschikken over een zeer uitgebreid portfolio aan trainingen en opleidingen die we samen met onze partners aanbieden.

Competentiegerichte (her)inrichting functiehuis
Een goede beschrijving van functies inclusief de bij deze functie horende competenties, maakt het voor werknemers en werkgevers makkelijker om te evalueren hoe zij in een huidige of geambieerde functie passen. De beschrijving geeft aan wat je in deze functie praktisch moet kunnen en doen. Een promotie kunnen we op deze manier koppelen aan de daadwerkelijk meetbare ontwikkeling van mensen.

Ontwikkelpaden met trainingsprogramma/ interne academie
Wij stellen op basis van het (her)ingerichte functiehuis een ontwikkelplan voor iedere functie op. In dit plan komen volledige ontwikkelpaden met bijbehorende trainingen/opleidingen waarmee werknemers kunnen worden begeleid en ontwikkeld naar een nieuwe functie binnen de organisatie.

Het is mogelijk om het ontwikkelproces digitaal beschikbaar te stellen en inzichtelijk te maken.

Competentiegerichte assessments
Om te bepalen of een medewerker geschikt is voor een functie is meer nodig dan alleen een lijst met competenties. Wij bieden actieve praktische assessments aan om mensen inzicht te geven in hun gedrag en competenties om te bepalen of ze geschikt zijn voor een specifieke functie

Organisatie transformatie
Om een continu ontwikkelende organisatie te creëren zijn vaak aanpassingen nodig in de huidige structuur. Wij begeleiden organisaties in het transformeren naar een wendbare organisatie.